近日，我院秉承“真正实现案结事了”的办案理念，一次性成功调解涉及廉江市某大酒店有限公司 53件劳动争议系列案件。

原告王某某等员工诉廉江市某大酒店有限公司劳动争议案件共 53件。王某某等员工诉称，2013年2月，他们所在的大酒店53名员工“被放假”，酒店方既没有说明装修期限，也没有发放放假期间的基本生活保障，违反了我国劳动合同法，53名员工经申请劳动仲裁程序后向本院起诉。由于案件涉及众多员工切身利益，案件受理后，我院党组高度重视，安排资深法官负责案件审理工作。承办法官实地走访被告公司，与公司负责人就如何规范用工制度，建立和谐劳资关系及妥善处理该系列案件进行协调。由于原告提出的补偿款数额较大，超出被告的承受范围，案件调解工作几度陷入僵局。承办法官适时调整调解方式，结合劳动争议纠纷案件特点，采取了“两头磨”的调解方法：对被告方，阐明其在劳动关系中应承担的责任；对原告方，阐明其合法权益应受保护，但其部分诉讼请求缺乏法律依据。最近，经过多方努力，终于促使其中 45件案件双方当事人达成调解协议，并即时履行完毕，另外8件撤诉。调解金额共104500元。

    这一系列案件的成功调解化解了双方矛盾，避免了企业员工情绪的激化和利益的损害，劳资双方对该案件的处理结果均表示满意，取得了良好的法律效果和社会效果。